|
La orientación sobre sistemas retributivos
es fundamental en una equitativa gestión del talento humano.
Nuestra área de compensaciones facilita a la empresa todo
lo necesario para establecer o mejorar su política salarial,
con el objetivo de optimizar costos, reducir inequidades e incrementar
la productividad.
FHI realiza estudios para proponer estrategias,
estructuras y programas de compensaciones fijas o variables, en
relación al salario, beneficios sociales y prestaciones:
Diagnóstico y revisión de las políticas
retributivas globales
Valuación
de puestos de trabajo
Diseño
de tabuladores de sueldos y salarios
Análisis
y optimización del paquete de compensaciones
Determinación
de la competitividad de sueldos y salarios
Diseño
de políticas para la administración de sueldos
y salarios
Diseño
de sistemas de compensación variable
Factor Humano Internacional, colabora con su organización
en el proceso de descripción, análisis y valuación
de puestos, que le permitan determinar objetivos, tareas, funciones
y remuneraciones comprendidas en un puesto de trabajo.
La metodología que manejamos, facilitará
sus procesos de selección de personal, evaluación
de desempeño, compensación, capacitación, etc.
Contar con información de los paquetes de compensación
que otras empresas ofrecen y que forman parte del mercado de sueldos,
es fundamental para determinar cual es el mejor paquete que su empresa
debe ofrecer para lograr atraer, retener y mantener motivado a su
personal y que de esta manera se alcancen los objetivos trazados.
Estas encuestas pueden incluir los puestos de toda
la organización o pueden estar orientadas a un área
específica.
|
