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Con nuestro servicio de Head Hunting, su empresa
puede cubrir puestos ejecutivos críticos mediante la búsqueda
directa o bien la selección tradicional de ejecutivos.
En FHI sabemos que el manejo de una posición
de nivel ejecutivo requiere de la mayor discreción, por lo
que nuestro compromiso con su empresa es proporcionar una selección
eficaz, con calidad y discreción.
FHI cuenta con la experiencia para la búsqueda y vinculación
de candidatos acordes al perfil, cultura, paquete de compensación
y giro de su empresa.
Con la utilización de las fuentes de reclutamiento
más efectivas, analizamos previamente las necesidades de
cada puesto, involucrándonos con la filosofía y cultura
de cada cliente, así como con las necesidades actuales y
futuras del puesto a cubrir.
Para verificar la veracidad de la información
proporcionada por el candidato y la compatibilidad puesto-persona,
se realizan los siguientes filtros al personal pre-seleccionado:
Entrevista a detalle
Evaluación
psicométrica
Entrevista
por competencias
Con la información curricular, la interpretación
de pruebas y los comentarios del ejecutivo de reclutamiento, se
integra el expediente del candidato, el cual facilitará la
entrevista con la empresa-cliente.
Con el apoyo de herramientas psicométricas de mayor validez
en el campo, evaluamos objetivamente y con detalle al candidato
para determinar si tiene las habilidades requeridas por su empresa.
Pruebas utilizadas a través de software Human
& Select y Human Side:
Inteligencia
Comportamiento
Personalidad
Valores
etc.
Si consideramos que los ejecutivos de la empresa representan una
de las fortalezas que impulsan el desarrollo de la misma, es de
suma importancia identificar sus competencias laborales. Las características
del assesment center nos permiten predecir conductas futuras y analizar
capacidades y habilidades desarrolladas, además nos proporciona
información sobre competencias potenciales como: toma de
decisiones, planeación y formar de trabajo, trabajo en equipo,
motivación, comunicación, negociación, etc.
Es una técnica muy útil que tiene
diversos fines:
Selección de personal: nuevo ingreso y promociones o
cambios
Detección
de necesidades de capacitación
Definición
de potencial de desarrollo
Conocer
habilidades especializadas
Planeación
de carrera
Con este servicio podrá conocer el status socioeconómico
del candidato, verificando la congruencia de información
laboral, económica y social proporcionada.
Bajo un formato establecido, FHI le proporciona:
Visita domiciliaria
Datos
generales del evaluado
Verificación
de trayectoria laboral del candidato (incluye trabajos ocultos)
Antecedentes
penales y/o demandas laborales
Referencias
laborales
Referencias
personales
Estructura
familiar
Aspectos
económicos
Croquis
de ubicación y fotografías del domicilio
Comentarios
del evaluador
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