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¿Qué incluye un Paquete de Compensación?

Frecuentemente escuchamos a los responsables de recursos humanos decir que el personal, principalmente sindicalizado, decidió renunciar para irse a trabajar a otra empresa por una diferencia no significativa de salario. Lo anterior trae como consecuencia un incremento en los costos de la empresa, al no contar con la plantilla de personal completa, tiende a elevarse el tiempo extra, disminuye de la productividad, tiempo de capacitación, etc.

Es por esto que resulta importante conocer a detalle lo que incluye el paquete de compensación, para que al momento en que el personal se presente con la intención de renunciar, haga una comparación real considerando todos los elementos que se incluyen en un paquete lo cual no es únicamente el sueldo y las prestaciones, sino también el medio ambiente de trabajo, la estabilidad de la empresa, etc.

Compensación: Es el pago en efectivo y en especie otorgado por la empresa a sus trabajadores por el servicio prestado. Este concepto se divide en Compensación Extrínseca e Intrínseca.

La compensación extrínseca se refiera a la satisfacción eventualmente recibida por el trabajador sobre el puesto que ocupa y la empresa para la que trabaja. La intrínseca es el pago que tiene un valor medido en dinero o en términos financieros que recibe el trabajador por el desempeño del puesto que ocupa.

El paquete de compensación no solo incluye el pago en efectivo del sueldo o salario y las prestaciones en efectivo sino todo aquello que recibe el trabajador por el desempeño de sus funciones y por pertenecer a la empresa. Lo que debemos considerar al momento de determinar el paquete de compensación es lo siguiente:

• Compensación Base: Sueldo o Salario nominal comúnmente expresado en pesos por mes.
  
• Premios y ayudas en efectivo: Puntualidad y Asistencia, Prima Dominical, Cero Accidentes,
• Matrimonio, Nacimiento de Hijo, Ayuda por defunción de familiar
  
• Compensación variable: Reparto De Utilidades, Bonos de Productividad.
  
• Prestaciones en Efectivo Gravadas: Aguinaldo, Prima Vacacional
  
• Prestaciones en Efectivo Exentas: Fondo De Ahorro, Vales Despensa, Gastos Médicos Menores
  
• Prestaciones Contingentes: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida, Servicio Medico, Seguro Gastos Funerales
  
• Beneficios de recreación: Días de Vacaciones, Descanso, Club deportivo, Día(s) de Campo
  
• Prestaciones en Especie Globales: Plan de Jubilación, Transporte, Subsidios Sociales

También se debe considerar: Puesto Actual, Antigüedad en el Puesto, Promociones en los últimos años, Relación con el Jefe y Compañeros, Retos y problemas del Puesto, Proyección, Cultura de la Empresa, Participación en Proyectos, Capacitación, Posiciones temporales cubiertas, Rotación de Puestos, Rotación de personal, Involucramiento de la familia en la Empresa, Crecimiento, etc.

Arturo Ibarra González
Director General
Factor Humano Internacional
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